Roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika ustalany jest przy podpisywaniu umowy o pracę. Różne okoliczności, które mają miejsce już w trakcie zatrudnienia, mogą spowodować jednak jego zmniejszenie. Zgodnie z art. 292 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracownik może złożyć wniosek (ofertę) o zwiększenie lub zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Należy przyjąć, że użyty w § 2 zwrot „pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika” oznacza obowiązek pracodawcy. Temu obowiązkowi odpowiada roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu pracy (z odpowiednią zmianą wynagrodzenia i innych świadczeń). W razie złożenia wniosku przez kilku pracowników wybór jednego z nich – przy zachowaniu niedyskryminujących kryteriów – należy do pracodawcy. Pogląd o istnieniu roszczenia pracownika przyjął Sąd Najwyższy – przy aprobacie doktryny – w analogicznych sytuacjach, dotyczących nawiązania stosunku pracy. Wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy Pracownik może złożyć wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy, a pracodawca powinien go w miarę swoich możliwości uwzględnić. Użyte w cytowanym przepisie określenie „w miarę możliwości” nie oznacza jednak całkowicie uznaniowego charakteru powinności pracodawcy. Możliwości te podlegają bowiem ocenie sądu, przy czym dowód ich braku spoczywa na pracodawcy. Oznacza to, że wprawdzie pracodawca nie musi uwzględnić wniosku pracownika (nie ma takiego bezwzględnego obowiązku), ale powinien liczyć się z tym, że w razie sporu sąd pracy sprawdzi, czy odmowa zmniejszenia wymiaru etatu pracownika była uzasadniona. Przepisy zobowiązują zresztą pracodawców, aby informowali pracowników w sposób przyjęty w danej firmie o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Warto też pamiętać, że z chwilą przejścia z całego etatu na przykład na pół etatu zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ulegnie nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale też wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Podsumowując – może Pani złożyć do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu, uzasadniając to sytuacją osobistą i zdrowotną, a pracodawca powinien Pani wniosek uwzględnić. Jeśli tego nie zrobi – przysługuje Pani roszczenie do sądu pracy o zmniejszenie wymiaru etatu. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .Gdyby nauczyciel nie godził się na takie rozwiązanie, dyrektor mógłby w sposób jednostronny rozwiązać stosunek pracy w trybie wypowiedzenia dokonanego najpóźniej w dniu 31 maja 2012 r., ale tylko w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku. Również w określonym wymiarze czasu pracy. Ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzono na piśmie w treści umowy o pracę. Natomiast, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie. Jedną z takich możliwości jest wniosek o obniżenie wymiaru etatu. Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. To pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy. Dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy. Zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu. Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Może wnosić zarówno o zwiększenie wymiaru etatu jak i jego obniżenie. Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego. I drugą, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego a wniosek o obniżenie wymiaru etatu Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek o obniżenie wymiaru etatu został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Uwaga! Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Uwaga! Zgodnie z art. 186 (8) § 3 w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy przez pracodawcę – zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Także wtedy, gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Lub gdy przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Uwaga! Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy obniżeniu ulega wynagrodzenie. Proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego. Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy. A co za tym idzie, z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę, od pierwszego dnia po powrocie do pracy. Wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem. W terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. WAŻNE! W przepisach jest mowa o łącznym okresie ochrony. Nie może przekraczać on 12 miesięcy niezależnie od liczby dzieci. Oczywiście, pracownik może zawnioskować o obniżenie etatu na okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jednak będzie chroniony przed zwolnieniem jedynie w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy; 3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy; 4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę. Uwaga! Do wniosku dołącza się: 1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów; 2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Wpływ na prawo do urlopu wychowawczego Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego. Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie. Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z . „(…) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.”. Zmiana pracodawcy Pracownik podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia. Przy tym jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy. Dodatkowo ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy. Poprzedni pracodawca musi wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem. Między innymi w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy. Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy. Natomiast nie jest on zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy. Najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie. Przykład: Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę. Przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim. Pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia – Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z dnia TO CIĘ NA PEWNO ZAINTERESUJE: Przygotowałam dla Ciebie film o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy: ZMNIEJSZENIE WYMIARU CZASU PRACY A może przydałby się Tobie wzór wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Bardzo proszę 🙂 WZÓR WNIOSKU
Elastyczna organizacja pracy to wniosek pracownika o zastosowanie względem niego jednej z kilku możliwości, a mianowicie: praca zdalna, przerywany czas pracy, skrócony tydzień pracy, weekendowy czas pracy, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy (tzw. praca w niepełnym etacie).Porady Życie zawodowe Obniżenie wymiaru czasu pracy – na jakich warunkach? | 5 min czytania | 5 min czytania Zmniejszenie wymiaru etatu może nastąpić z inicjatywy pracodawcy (np. w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego) albo na wniosek pracownika (np. na czas korzystania z urlopu wychowawczego). Zmiana warunków zatrudnienia wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia oraz ze zmniejszeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Modyfikacja treści umowy o pracę W umowie o pracę zawiera się informację o wymiarze czasu pracy. Jeśli w trakcie zatrudnienia dochodzi do zmiany warunków, konieczne jest sporządzenie kolejnego kontraktu lub aneksu. Pracodawca może zmieniać warunki pracy w drodze porozumienia lub poprzez wypowiedzenie. Zatrudniony ma prawo odrzucić nowe warunki. W takiej sytuacji dochodzi do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia (więcej na ten temat: Zmniejszenie wymiaru etatu – konsekwencje Obniżenie wymiaru czasu pracy może wiązać się z redukcją wynagrodzenia. Taką informację również należy uwzględnić w umowie. Pracownik powinien zostać zawiadomiony na piśmie także o tym, ile wynosi dobowa i tygodniowa norma czasu pracy. Pracodawca musi wskazać też częstotliwość i termin wypłaty pensji, wymiar urlopu wypoczynkowego oraz czas trwania okresu wypowiedzenia. Zatrudniający przekazuje takie dane na piśmie, w ciągu 7 dni od zawarcia kontraktu lub podpisania aneksu. Niższy wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego Jednym z przywilejów pracujących rodziców jest urlop wychowawczy. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę co najmniej przez 6 miesięcy. Pracujący rodzic ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem, jednocześnie nie rezygnując z aktywności zawodowej. Formalności powinien dopełnić 21 dni przed podjęciem obowiązków na nowych zasadach (art. 186 kodeksu pracy: Wniosek jest wiążący dla pracodawcy – oznacza to, że nie może zostać odrzucony. W dokumencie należy wskazać: imię i nazwisko pracownika oraz dziecka, a także miesięczną liczbę godzin pracy oraz czas obowiązywania zmienionych warunków (może on wynosić maksymalnie 35 miesięcy). Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Wymogi dotyczące dokumentu wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem ( Zatrudniony ma prawo wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Osoba, która wykonuje obowiązki w obniżonym wymiarze czasu pracy, podlega ochronie przed zwolnieniem. Nie można wypowiedzieć jej umowy od dnia złożenia wniosku do końca okresu wskazanego w dokumencie, o ile nie jest dłuższy niż 12 miesięcy. Po upływie tego czasu dokonanie wypowiedzenia staje się możliwe. Sprawdź, jakie prawa przysługują przy pracy na pół etatu: Zmiana wymiaru czasu pracy a urlop wypoczynkowy Podejmując decyzję o zmianie wymiaru czasu pracy trzeba być świadomym, że zmniejszeniu ulega także przysługujący urlop. Dla osób pracujących na 1/2 etatu będzie to – proporcjonalnie – 10 lub 13 dni (w zależności od stażu pracy). Zatrudnieni na 3/4 etatu będą natomiast w roku dysponowali 15 lub 20 dniami urlopu wypoczynkowego. Zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu poskutkuje natomiast skróceniem urlopu do 5 bądź 7 dni. Jeśli bowiem przysługuje jeszcze Pani urlop wychowawczy, to przez cały ten okres może Pani skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy (nie mniej niż do pół etatu). Wniosek należy złożyć na najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Od tego też dnia (14 dni przed rozpoczęciem) jest Pani chroniona
Jak napisać podanie o zwiększenie lub obniżenie etatu? zawierając umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu i w określonym wymiarze czasu pracy. Ustalenia stron dotyczące warunków zatrudnienia, pomimo potwierdzenia ich na piśmie w treści umowy, mogą ulec zmianie na drodze porozumienia pomiędzy osobą zatrudnioną a przełożonym. WprowadzenieWniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzórPodanie o zwiększenie wymiaru etatu wzórKiedy warto złożyć wniosek o zwiększenie etatu?Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie etatu?Jak napisać podanie o zmianę etatu?Jak napisać wniosek o zwiększenie etatu?Jak napisać podanie o zmniejszenie etatu?Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Wprowadzenie Pracownik ma prawo złożyć do pracodawcy podanie o zmianę obowiązującego wymiaru czasu pracy – pracownik może poprosić o zwiększenie lub zmniejszenie etatu. Pracodawca może z kolei wniosek przyjąć lub odrzucić, jeśli skutki wyrażenia zgody na taką zmianę miałyby negatywny wpływ na organizację pracy w zakładzie. Jak napisać podanie o zmianę etatu? aby pismo przyniosło oczekiwany efekt, powinno być właściwie sporządzone i powinno zawierać niezbędne elementy oraz uzasadnienie. Aby ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma, przygotowaliśmy gotowe do pobrania wzory pism, które pobierzesz poniżej: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Podanie o zwiększenie wymiaru etatu wzór Podanie o zwiększenie wymiaru etatu wzór Kiedy warto złożyć wniosek o zwiększenie etatu? Jeśli pracownikowi zwiększono wymiar czasu pracy bez uwzględnienia tego w treści umowy o pracę, powinien on dążyć do sporządzenia odpowiedniego aneksu, modyfikującego założenia umowy pierwotnej. W przeciwnym razie może dojść do sytuacji, w której osoba zatrudniona w teorii na część etatu otrzymuje podobne wynagrodzenie do współpracowników pracujących na pełen etat, lecz nie korzysta z wielu innych wynikających z realnego wymiaru czasu pracy przywilejów. Chodzi między innymi o prawo do urlopu, naliczanie stażu pracy do emerytury, wysokość odprowadzanych składek czy dodatki oraz premie, które kształtowane są w oparciu o niepełny wymiar pracy, określony w treści umowy o pracę. Kiedy złożyć wniosek o zmniejszenie etatu? Możliwością zmniejszenia wymiaru czasu pracy interesują się z reguły osoby, które muszą poświęcić więcej czasu rodzinie, na przykład małym dzieciom czy chorym członkom rodziny. Warto rozróżnić w tym przypadku dwie sytuacje: pracownik wnioskujący o obniżenie etatu nie jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego lub pracownik wnioskujący jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, dzięki czemu może skorzystać ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Jeśli pracownik posiada 6-miesięczny staż zatrudnienia i wychowuje dziecko do 6 roku życia lub do 18 roku życia w przypadku dzieci niepełnosprawnych, jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. Zamiast niego może zdecydować się jednak obniżyć wymiar czasu pracy (maksymalnie do połowy pełnego wymiaru), składając odpowiedni wniosek do pracodawcy w terminie 21 dni przed dniem planowanego rozpoczęcia pracy w mniejszym wymiarze czasu. Pracownik jest w takim przypadku chroniony przed zwolnieniem od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do normalnego wymiaru czasu pracy, lecz nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Jak napisać podanie o zmianę etatu? Zmiany wymiaru czasu pracy można dokonać na dwa sposoby: poprzez wypowiedzenie zmieniające, które polega na wypowiedzeniu warunków pracy i płacy (ma to na celu zmianę warunków współpracy) lub poprzez zawarcie porozumienia stron, czyli sporządzenie aneksu do umowy o pracę. Oba sposoby wymagają zachowania formy pisemnej, a sporządzony i podpisany aneks należy również dołączyć do oryginalnej umowy o pracę. W każdym przypadku pracownik musi wcześniej złożyć na ręce pracodawcy podanie o zmianę etatu. Jak je napisać? Wniosek o zmianę etatu to pismo o charakterze formalnym. Dokument musi zawierać więc datę i miejsce sporządzenia. Powinien zachowywać także właściwy dla tego typu dokumentów układ. Podanie o cały etat lub część etatu musi uwzględniać dane wnioskującego pracownika wraz z określeniem zajmowanego przez niego stanowiska. Należy także odpowiednio je zaadresować, podając dane przełożonego oraz dane firmy. Wniosek o pełny etat lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy powinien mieć właściwy tytuł i treść, która jasno określa, czego dotyczy prośba pracownika. Bardzo istotne jest także właściwe uzasadnienie wniosku! Jeśli pracodawca z jakichś przyczyn nie zgodzi się na zmianę etatu, masz jeszcze możliwość złożyć u pracodawcy wniosek o zmianę godzin w pracy. Jak napisać wniosek o zwiększenie etatu? Jeżeli pracownik zawarł z pracodawcą umowę, która przewiduje mniejszy wymiar czasu pracy niż ten, który rzeczywiście obowiązuje osobę zatrudnioną, nie może to powodować warunków pracy lub płacy mniej korzystnych niż w przypadku osób wykonujących tę samą, lub podobną pracę na pełen etat. Nieproporcjonalne zwiększenie obowiązków pracownika jest zakazane. Zdarza się jednak, że pracodawca próbuje wykorzystać w ten sposób osobę zatrudnioną, gdyż pozwala mu to na osiąganie korzyści materialnych (odprowadzanie niższych składek, niższa pensja, premie i dodatki). W takim przypadku podanie o zwiększenie etatu musi zostać bardzo dobrze uargumentowane. Wniosek o zwiększenie etatu nie powinien bazować na porównaniach do innych pracowników – jest to nieprofesjonalne i może stać się przyczyną nieprzyjemnych stosunków z kolegami z pracy. Znacznie lepiej jest powołać się na własne kwalifikacje, osiągnięcia i doświadczenie oraz chęć lepszego wykorzystania ich dla dobra firmy. Podanie o zwiększenie wymiaru etatu można odnieść również do przyczyny uprzedniego obniżenia wymiaru czasu pracy, spowodowanego na przykład koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem. Wniosek o zwiększenie zatrudnienia umotywowany znalezieniem niani lub oddaniem dziecka do przedszkola powinien zostać rozpatrzony pozytywnie. Poza tym wniosek o zwiększenie wymiaru czasu pracy musi zawierać podstawowe elementy niezbędne w tego typu pismach, czyli datę i miejsce sporządzenia, dane wnioskującego pracownika oraz dane przełożonego, do którego kierowane jest podanie. Jak napisać podanie o zmniejszenie etatu? Sporządzając podanie o zmniejszenie etatu, warto pamiętać, aby dostarczyć je do rąk pracodawcy najpóźniej na 21 dni przed planowanym przejściem na pracę w mniejszym wymiarze godzin. Należy wiedzieć, że zmniejszony wymiar czasu pracy może obowiązywać tak długo, jak najkrótszy urlop wychowawczy, czyli maksymalnie 3 lata. Czym uzasadnić podanie o zmniejszenie etatu na ½? Dobrym powodem będzie przede wszystkim wymagająca tego sytuacja rodzinna – konieczność opieki nad dzieckiem, nad osobą chorą lub niepełnosprawną. Wniosek o zmniejszenie etatu powinien zostać w tym przypadku rozpatrzony pozytywnie bez konieczności okazywania jakichkolwiek zaświadczeń. Gotowy do wypełnienia wzór porozumienia o obniżenie wymiaru czasu pracy pobierzesz poniżej: Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Podobne tematy: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór Usprawiedliwienie nieobecności w pracy WZÓR Wzór rezygnacji ze stanowiska pracy Wzór podania o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania Wzór podania o zmianę stanowiska pracy Wniosek o udzielenie dnia wolnego za święto doc Oceń mój artykuł: (7 votes, average: 4,57 out of 5)Loading...
Zmniejszenie wymiaru etatu. Pracownica, która jest uprawniona do skorzystania z urlopu wychowawczego czyli kobieta, która sprawuje opiekę na dzieckiem w wieku do lat 5, jest chroniona przed zwolnieniem z pracy jeśli złoży do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, jednak wymiar ten nie może być niższy niż ½ wymiaru etatu.Pracownicy zatrudnieni w danej firmie na umowie o pracę mają zagwarantowane stałe wynagrodzenie oraz szereg regulacji prawnych, które chronią ich status. Oznacza to, że osoba taka z reguły nie może być bezpodstawnie zwolniona czy pozbawiona części wypłaty. Co jednak w przypadku, gdy mówimy o zmniejszeniu wymiaru etatu? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taki zabieg i z czym w praktyce się to wiąże? Zapraszamy do lektury tekstu, w którym skupiamy się właśnie na tym czasy nie sprzyjają stabilizacji na rynku pracy. Gospodarka nie radzi sobie najlepiej, a wielu przedsiębiorców jest zmuszonych zwolnić część pracowników lub po prostu zmienić zakres podpisanych z nimi umów, co często skutkuje modyfikacją wymiaru czasu pracy. Jak się jednak okazuje, nie jest to takie proste, ponieważ istnieje tylko kilka sposobów, dzięki którym można to wykonać i to wyłącznie pod ściśle określonymi warunkami! Umowa o pracę a przepisy prawaStosunek pracy nawiązany między właścicielem podmiotu gospodarczego a pracownikiem rządzi się swoimi prawami. Przede wszystkim należy podkreślić, że najmocniejszym rodzajem zatrudnienia w prywatnym przedsiębiorstwie lub instytucji publicznej jest nadal umowa o pracę. Ten typ stosunku zobowiązaniowego jest niezwykle trwały, a dokładny zakres praw i obowiązków obu stron reguluje nie tylko treść samej umowy, ale przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy oraz szczegółowych ustaw pokrewnych i rozporządzeń ministerialnych. Oznacza to, że każda umowa o pracę musi być w pełni zgodna z normami ustawowymi, a strony w przypadku naruszenia prawa mogą zwrócić się w tej sprawie do sądu, który przeanalizuje wszelkie argumenty i rozstrzygnie o tym, kto miał rację. Czy pracodawca może zmniejszyć etat?Zmniejszenie etatu, a więc w rzeczywistości obniżenie czasu pracy to stała praktyka pracodawców, która nie zawsze wynika ze złej woli, lecz w wielu sytuacjach jest po prostu koniecznością. Przedsiębiorcy podejmują tego rodzaju decyzję w ostateczności, gdy nie radzą sobie finansowo lub muszą dokonać reorganizacji struktury zatrudnienia w firmie ze względów logistycznych, a nie chcą całkowicie zwolnić niektórych pracowników. Zmniejszenie wymiaru etatu jest uprawnieniem zatrudniającego, który nie musi w tej kwestii konsultować się z pracownikami. Oczywiście w większości przypadków takie rozmowy się odbywają, ponieważ stronom zależy na jak najbardziej korzystnym porozumieniu. Trudno sobie wyobrazić bowiem późniejszą współpracę na linii przełożony-podwładny, gdy ten drugi mimo swojej woli traci część zarobku. Obniżenie wymiaru czasu pracy to po prostu formalna zmiana w umowie, z którą zazwyczaj, choć nie zawsze, jest związane zmniejszenie wynagrodzenia. Zmniejszenia etatu dokonuje się za pomocą aneksu do umowy i następuje ono na mocy porozumienia stron albo w trybie tak zwanego wypowiedzenia zmieniającego. Kodeks pracy dopuszcza tutaj oba rozwiązania, a każde z nich charakteryzuje się nieco innymi skutkami, co wyjaśnimy w dalszej części artykułu. Sprawa jest stosunkowo prosta jeśli mówimy o pełnym etacie, w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy w dokumentacji należy wykazać szczegółową liczbę przepracowanych godzin, w tym także godzin nadliczbowych. Obie strony powinny się tutaj opierać na pozaumownych ustaleniach dotyczących warunków pracy, które obejmują między innymi dobową oraz tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość i termin wypłaty wynagrodzenia czy wymiary przysługujących urlopów. Informacje takie pracodawca musi podać zatrudnionemu pisemnie w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę lub podpisania aneksu zmieniającego jej treść. Warto dodać, że zmniejszenie wymiaru etatu pociąga za sobą również zmianę warunków urlopowych, a konkretnie proporcjonalny spadek liczby dni wolnych do wykorzystania. Zmniejszenie etatu a obniżenie wymiaru czasu pracy?Najbardziej optymalnym rozwiązaniem będzie porozumienie się między stronami i wspólne ustalenie warunków dalszej współpracy. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Wówczas z pomocą przychodzą wspomniane już mechanizmy ustawowe. Wypowiedzenie zmieniające polega na tym, że pracodawca przedstawia zatrudnionemu w formie pisemnej propozycję nowych warunków pracy oraz płacy, w tym właśnie obniżenie wymiaru czasu pracy, a pracownik ma możliwość ich przyjęcia lub odrzucenia. W pierwszej sytuacji dochodzi do modyfikacji dotychczasowych ustaleń, ale należy podkreślić, że stosunek pracy nie zostaje przerwany, lecz jest kontynuowany na nowych zasadach. Jeśli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zostanie przez pracownika odrzucony, wówczas pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy z zastosowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. Jak czytamy w Kodeksie pracy, brak oświadczenia pracownika przed upływem połowy okresu wypowiedzenia o odmowie przyjęcia nowych warunków oznacza przyjęcie propozycji pracodawcy. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy - na jakich zasadach?Obniżając wymiar etatu, a często także płacę należy zachować wszystkie wymagane prawem formalności. Działanie to skutkuje bowiem nie tylko zmniejszeniem wynagrodzenia, ale także koniecznością ustalenia nowej podstawy składek ZUS, w tym między innymi zasiłku chorobowego. Pracodawca ma także obowiązek uwzględnić wszelkie zmiany w umowie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym one nastąpiły. Wraz z obniżeniem pensji zmniejszają się również zobowiązania podatkowe. Obniżenie czasu pracy a urlop wypoczynkowyKolejnym następstwem jest zmniejszenie przysługującego osobie zatrudnionej urlopu proporcjonalnie do nowego zakresu czasu pracy. Dla przykładu, pracownicy posiadający umowę na połowę etatu będą mieć do wykorzystania w zależności od stażu 10 lub 13 dni, a na ćwierć etatu - 5 lub 7 dni urlopowych. Jak więc widzimy, decyzję o zmianie warunków umowy o pracę należy dokładnie rozważyć, a każdy przypadek analizować indywidualnie. Obie strony powinny mieć świadomość, jakie skutki pociąga za sobą tego rodzaju działanie.
. 239 30 190 14 200 332 192 209